Opzioni 100 percento


Alla fine la decisione se andare in pensione con Quotaovvero con 62 anni di età e 38 di contributi, dipenderà da una serie di fattori e considerazioni che possono variare da lavoratore a lavoratore.

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Quello economico è uno degli aspetti, ma non il solo e probabilmente nemmeno il principale. Per una quota di potenziali interessati, verosimilmente coloro che si trovano in una fascia professionale e retributiva alta o medio-alta, un ruolo lo giocherà probabilmente anche il divieto di cumulare il trattamento previdenziale con una nuova attività lavorativa, ad esempio svolgendo un incarico di consulenza. Reddito, per genitori di bimbi sotto tre anni nessun obbligo di accettare offerta lavoro I DUE REQUISITI L'anticipo massimo rispetto alle regole in vigore prima del decretone è di circa cinque anni, per coloro che in questi mesi raggiungono più o meno contemporaneamente i due requisiti.

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Se invece occorre attendere ancora per raggiungere uno dei due, ad esempio se si hanno i 62 anni ma non ancora i 38 di contributi, allora il vantaggio opzioni 100 percento si riduce progressivamente e lo stesso vale nel caso contrario, perché per chi continua a lavorare resta sempre la possibilità di andare via con la pensione anticipata con 42 anni e 10 mesi di contributi uno in meno per le donne requisito congelato proprio con il provvedimento appena approvato dal governo. Per quanto riguarda il quantum della pensione, va opzioni 100 percento che non è prevista una penalizzazione economica esplicita, come quella introdotta invece a suo tempo con la riforma Fornero e poi cancellata negli opzioni 100 percento successivi che prevedeva una decurtazione progressiva in caso di accesso alla pensione prima dei 62 anni.

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Stavolta invece l'importo risulterà virtualmente minore, per chi sceglie Quotasemplicemente a causa del fatto che in caso di proseguimento dell'attività lavorativa fino all'età della vecchiaia o della pensione anticipata si sarebbero versati contributi aggiuntivi, che avrebbero reso più elevato l'assegno attraverso due meccanismi diversi.

Da una parte la maggiore anzianità incrementa l'entità del trattamento previdenziale opzioni 100 percento sistema di calcolo retributivo, dall'altra nel contributivo oltre all'aumento del montante si ha un coefficiente di trasformazione della rendita più favorevole. Ovviamente varia in proporzione agli effettivi anni di anticipo: ad esempio - partendo da una retribuzione netta mensile di 1.

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Per ogni anno il calo è all'incirca del 3,5 per cento. A fronte di questo minore beneficio economico immediato, il trattamento pensionistico verrà percepito per un numero di anni maggiore e almeno sul piano statistico questo fattore ridà convenienza alla scelta di chi preferisce lasciare il lavoro in anticipo.

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Per farsi un'idea basta pensare che attualmente l'aspettativa di vita a 67 anni l'età della pensione di vecchiaia è calcolata dall'Istat in circa 19 anni. Aggiungendone ad esempio uno solo di pensione si ha un incremento percentuale del periodo medio in cui si percepisce l'assegno superiore al 5 per cento.

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Alla fine insomma opzioni 100 percento scelta di lasciare il lavoro non risulta penalizzante nemmeno sotto il profilo economico. D'altra parte, guardando la questione dal punto di vista dei conti pubblici, gli effetti finanziari per lo Stato si prolungano oltre il periodo sperimentale di applicazione di Quotaovvero il triennio

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