Programma di stock option


la Repubblica/economia: Aziende-web senza stipendio meglio le stock option

Quali sono le differenze tra stock option dei dipendenti e assegnazioni di azioni limitate ai dipendenti in un programma di assegnazione? La differenza fondamentale è che una concessione di azioni limitata è l'effettiva proprietà delle azioni, mentre un'opzione è la diritto all'acquisto azione a un determinato prezzo supponendo che tu abbia account personale token acquisito.

Per rispondere a un'altra risposta, ho quasi sempre visto un gilet limitato sugli stessi o programmi simili alle opzioni sui dipendenti, al contrario di solo annuale. Lo stock limitato è tassabile quando veste, tranne se si presenta una 83 b elezione, che quasi tutti fanno in una startup - potrebbe essere diversa altrove mentre le opzioni sono tassabili quando il giubbotto. Le azioni limitate sono soggette al trattamento fiscale delle plusvalenze, mentre le stock options programma di stock option essere trattate come reddito ordinario o plusvalenze, a seconda del tipo di stock option NSO vs.

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ISO Risposta 2: Le scorte limitate raramente indossano più frequentemente rispetto all'anno. La maggior parte dei programmi ha programma di stock option durata di 3 anni, con eventi di maturazione annuali. Ogni giubbotto di riserva a tempo limitato crea un evento fiscale e fiscale per il partecipante. Crea inoltre un'attività amministrativa per l'azienda.

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Per questi motivi la maturazione è meno frequente. Il periodo di tre anni si è evoluto negli ultimi 15 anni senza prove concrete che sia il migliore. In passato, andando in profondità nella metà della maturazione di programma di stock option o più programma di stock option non era rara.

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Le stock options non causano un reddito immediato e un evento fiscale alla maturazione, quindi c'è stata una maggiore flessibilità in questi piani. In passato, la maggior parte dei piani di avvio sono stati realizzati sulla base delle caldaie o delle basi concettuali di un paio di studi legali della Silicon Valley, tra cui Cooley, Wilson Soncini ecc.

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Questi studi hanno avuto la tendenza a costruire piani con vesting che si estende su 4 o 5 anni. Questo paradigma esiste almeno dalla fine degli anni ' In genere, questi programmi hanno eventi di maturazione annuali e, a volte, dopo il primo anno hanno eventi di maturazione mensili molto meno comuni delle risposte di Quora possono implicare.

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Ora è solo "il modo in cui le cose vengono fatte" per molte aziende. La cosa grandiosa di stock options, azioni limitate e praticamente qualsiasi altro tipo di compensazione azionaria è che hai l'incredibile flessibilità.

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Nell'area della maturazione: puoi aggiungere facilmente criteri di rendimento Puoi avere il primo evento di vesting a più di un anno dalla concessione È possibile limitare la maturazione in modo che coincida solo con un evento aziendale È possibile normalizzare la maturazione tra tutti i dipendenti in modo che la maturazione avvenga nello stesso giorno per tutti, indipendentemente dalla data di assegnazione Ci sono variazioni quasi infinite.

È quindi possibile elaborare un piano attorno a queste esigenze. Spesso, i programmi standard "provati e veri" discussi sopra sono il percorso migliore, a volte non si applicano alla tua azienda o ai gruppi specifici di dipendenti della tua azienda e un approccio più personalizzato è la strada da percorrere.

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Risposta 3: Prospettiva degli Stati Uniti Ho scritto un blog sulle differenze tra stock option e stock limitati per i dipendenti quasi un decennio fa.

La scelta principale era tra un'opzione su azioni e azioni limitate.

Un'opzione su azioni è il diritto di acquistare un determinato numero di azioni a un prezzo specificato in futuro. L'opzione in genere "gilet" per un periodo di anni. Più a lungo l'individuo rimane in azienda, maggiore è la parte dell'opzione che ha il diritto di esercitare. Alla fine del periodo di maturazione, l'individuo ha il diritto di acquistare tutte le azioni specificate nell'opzione.

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Con azioni limitate, le azioni vengono immediatamente concesse all'individuo, ma sono soggette al "diritto di passaggio". Se l'individuo lascia la società, una determinata parte del titolo viene ceduta alla società, se l'individuo non ha pagato nulla per le azioni.

Oppure è soggetto al riacquisto da parte dell'azienda al prezzo pagato dall'individuo. La parte soggetta a decadenza o riacquisto diminuisce a zero per un determinato numero di anni.

Quando viene concesso uno stock limitato, il destinatario firma, oltre a un contratto di acquisto di stock, un'assegnazione di titoli separata dal certificato. Se, quando l'individuo lascia, alcune azioni rimangono non investite, la società in quel momento inserisce il numero di azioni non investite, che vengono quindi incamerate o riacquistate.

Molte aziende scelgono azioni limitate rispetto alle opzioni su azioni, e questa è stata la scelta fatta dal mio cliente. Il contributo dell'agente come azionista verrà valutato dalla società. A un detentore programma di stock option azioni limitate in genere sono riconosciuti i diritti di un azionista, incluso il diritto di voto.

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Un detentore di un'opzione su azioni non ha alcun diritto degli azionisti fino a quando l'opzione non viene esercitata, vale a dire quando le azioni vengono acquistate. Le azioni limitate sono probabilmente percepito come più prezioso.

Se il prezzo delle azioni limitate diminuisce nel tempo, le azioni possono comunque avere un certo valore per il destinatario. D'altra parte, se il prezzo delle azioni della società scende al di sotto del prezzo di esercizio del detentore dell'opzione, l'opzione diventa priva di valore.

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Qualunque sia la forma di compensazione basata su azioni selezionata, sia la società che l'individuo dovrebbero consultare i propri consulenti fiscali prima che avvenga la concessione.

Questa risposta non sostituisce la consulenza legale professionale.

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